Comments for Are you agile ? http://www.areyouagile.com Nudge, Nudge, wink wink, n'en dites pas plus Mon, 23 Jan 2012 09:19:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Comment on coach retreat paris, 2012 by pablo http://www.areyouagile.com/2012/01/coach-retreat-paris-2012/comment-page-1/#comment-7023 pablo Mon, 23 Jan 2012 09:19:09 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2821#comment-7023 Merci Adrian, c'est effectivement le mixte des deux autres significations et probablement la bonne réponse. Merci Yves, oui à essayer. Comme je le dis, je m'interroge. Je ne suis pas sûr que cela soit la bonne solution (situations concrêtes), mais j'aimerais en avoir le coeur net. Merci Adrian, c’est effectivement le mixte des deux autres significations et probablement la bonne réponse.
Merci Yves, oui à essayer. Comme je le dis, je m’interroge. Je ne suis pas sûr que cela soit la bonne solution (situations concrêtes), mais j’aimerais en avoir le coeur net.

]]> Comment on coach retreat paris, 2012 by YvesHanoulle http://www.areyouagile.com/2012/01/coach-retreat-paris-2012/comment-page-1/#comment-7022 YvesHanoulle Mon, 23 Jan 2012 08:55:48 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2821#comment-7022 hi Pablo, I'll reply in English. Great question. For me it's about safety. This group has never met. For talking about a real situation you need a lot of safety. I agree, I would be fine to talk about my situation, not everybody will be. + For the sake of CoachRe-treat we need to be able to replay the situation. If we select a real life situation of one person, we might have people who are disappointed that it's not theirs. So while it would be real life, it would only be real for 1 person. So for everyone else it would be the same. To make things worse, imagine it's my situation, somewhere later during the day I work as coach with you(as client) Somehow you start saying things that are not true as in my story: what will happen is that I might get annoyed/angry that you don't play the real situation. Instead of me focusing on what happens in front of me (coach) and listening to what you (client) are saying. The situation will always be imaginary as you won't bring the client with you and you have to imagine what the client things. If not we should go into personal matters of the coaches and for that I don't think we will have enough safety. That say, yes it is something to explore. After I tried out some more this format. hi Pablo,

I’ll reply in English.
Great question.

For me it’s about safety. This group has never met. For talking about a real situation you need a lot of safety.
I agree, I would be fine to talk about my situation, not everybody will be.

+ For the sake of CoachRe-treat we need to be able to replay the situation.
If we select a real life situation of one person, we might have people who are disappointed that it’s not theirs.
So while it would be real life, it would only be real for 1 person. So for everyone else it would be the same.

To make things worse, imagine it’s my situation, somewhere later during the day I work as coach with you(as client)
Somehow you start saying things that are not true as in my story: what will happen is that I might get annoyed/angry that you don’t play the real situation. Instead of me focusing on what happens in front of me (coach) and listening to what you (client) are saying.

The situation will always be imaginary as you won’t bring the client with you and you have to imagine what the client things.
If not we should go into personal matters of the coaches and for that I don’t think we will have enough safety.

That say, yes it is something to explore. After I tried out some more this format.

]]> Comment on coach retreat paris, 2012 by Adrian Bolboaca http://www.areyouagile.com/2012/01/coach-retreat-paris-2012/comment-page-1/#comment-7021 Adrian Bolboaca Mon, 23 Jan 2012 08:54:43 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2821#comment-7021 Pour moi le code retreat a une troisieme signification: retraire d'un environment du production dans un environment ou on peut ameliorer nos pratiques, faire des experiments, avoir un environment ou on peut echouer et apprendre des choses cependant. Pour moi le code retreat a une troisieme signification: retraire d’un environment du production dans un environment ou on peut ameliorer nos pratiques, faire des experiments, avoir un environment ou on peut echouer et apprendre des choses cependant.

]]> Comment on Stoos network, un départ, des attentes by Deborah Hartmann Preuss http://www.areyouagile.com/2012/01/stoos-network-un-depart-des-attentes/comment-page-1/#comment-7014 Deborah Hartmann Preuss Sun, 15 Jan 2012 22:42:15 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2749#comment-7014 Merci de votre soutient etc vos commentaires! Vous-avez écrit: > Nous manquons d’appui concret, et nous aurions envie que justement ces personnes présentes à Stoos nous montrent comment avancer. C'est une demande valide. Et nous aussi croyons que nous pouvons offrir du leadership en *faisant* ainsi qu'en écrivant. Donnons nous un peux de temps et continuez de suivre le groupe LinkedIn! Entendez-vous ce bruit étrange? :-) That's the sound of my brain working, LOL. There is more to come. Stay tuned. Or start something yourself like Martin Volders and @agileminds! c u on the list! deb Merci de votre soutient etc vos commentaires! Vous-avez écrit:

> Nous manquons d’appui concret, et nous aurions envie que justement ces personnes
présentes à Stoos nous montrent comment avancer.

C’est une demande valide. Et nous aussi croyons que nous pouvons offrir du leadership en *faisant* ainsi qu’en écrivant.

Donnons nous un peux de temps et continuez de suivre le groupe LinkedIn! Entendez-vous ce bruit étrange? :-) That’s the sound of my brain working, LOL.

There is more to come. Stay tuned. Or start something yourself like Martin Volders and @agileminds!

c u on the list!
deb

]]> Comment on Êtes vous agile ? by Are you agile ? | CMMI Agile | Scoop.it http://www.areyouagile.com/2011/12/etes-vous-agile/comment-page-1/#comment-7012 Are you agile ? | CMMI Agile | Scoop.it Sun, 15 Jan 2012 12:49:08 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2610#comment-7012 [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } www.areyouagile.com - Today, 1:49 [...] [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } http://www.areyouagile.com – Today, 1:49 [...]

]]> Comment on Quelques bouquins à lire pour faire de l’agile by Quelques bouquins à lire pour faire de l’agile | Planète Agile | Scoop.it http://www.areyouagile.com/2011/12/quelques-bouquins-a-lire-pour-faire-de-lagile/comment-page-1/#comment-7008 Quelques bouquins à lire pour faire de l’agile | Planète Agile | Scoop.it Fri, 13 Jan 2012 08:47:46 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2467#comment-7008 [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } www.areyouagile.com - Today, 9:47 [...] [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } http://www.areyouagile.com – Today, 9:47 [...]

]]> Comment on Richesse des modes de communication by Pierrick http://www.areyouagile.com/2010/08/richesse-des-modes-de-communication/comment-page-1/#comment-7004 Pierrick Tue, 10 Jan 2012 13:30:32 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=675#comment-7004 Pour illustrer le problème de "terminologie que tu évoques : la forme tarabiscotée du premier exemple est un germe pour certain, un haricot pour d'autres ou encore un globule rouge. Dès lors,on n'a pas de mal à entrevoir la difficulté de partager une idée d'une personne à l'autre, ces personnes ne disposant jamais du même référentiel. Ca pose des questions sur des pratiques comme le développement Offshore où on a l'ambition de partager une vision avec des personnes à l'autre bout du monde baignant dans une culture très différente de la notre. Pierrick Pour illustrer le problème de “terminologie que tu évoques : la forme tarabiscotée du premier exemple est un germe pour certain, un haricot pour d’autres ou encore un globule rouge. Dès lors,on n’a pas de mal à entrevoir la difficulté de partager une idée d’une personne à l’autre, ces personnes ne disposant jamais du même référentiel. Ca pose des questions sur des pratiques comme le développement Offshore où on a l’ambition de partager une vision avec des personnes à l’autre bout du monde baignant dans une culture très différente de la notre.

Pierrick

]]> Comment on Richesse des modes de communication by Pierrick http://www.areyouagile.com/2010/08/richesse-des-modes-de-communication/comment-page-1/#comment-7003 Pierrick Tue, 10 Jan 2012 13:24:43 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=675#comment-7003 Bonjour, j'ai joué cet atelier de nombreuses fois cette année lors des Agile Tour après l'avoir expérimenté en MIAGE Master 2, et je le rejoue jeudi en entreprise. J'aime la simplicité de l'exercice et la force du message. Les résultats sont toujours sans appel et les participants n'en sortent jamais indifférents. Pierrick Bonjour, j’ai joué cet atelier de nombreuses fois cette année lors des Agile Tour après l’avoir expérimenté en MIAGE Master 2, et je le rejoue jeudi en entreprise. J’aime la simplicité de l’exercice et la force du message. Les résultats sont toujours sans appel et les participants n’en sortent jamais indifférents.

Pierrick

]]> Comment on Agile open sud, coaching agile, petit déjeuner & “after work” by Agile open sud, coaching agile, petit déjeuner & “after work” | Jeffperso | Scoop.it http://www.areyouagile.com/2012/01/agile-open-sud-coaching-agile-petit-dejeuner-after-work/comment-page-1/#comment-6992 Agile open sud, coaching agile, petit déjeuner & “after work” | Jeffperso | Scoop.it Thu, 05 Jan 2012 21:02:05 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2691#comment-6992 [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } www.areyouagile.com - Today, 10:02 [...] [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } http://www.areyouagile.com – Today, 10:02 [...]

]]> Comment on Êtes vous agile ? by Êtes vous agile ? | Planète Agile | Scoop.it http://www.areyouagile.com/2011/12/etes-vous-agile/comment-page-1/#comment-6991 Êtes vous agile ? | Planète Agile | Scoop.it Thu, 05 Jan 2012 20:01:56 +0000 http://www.areyouagile.com/?p=2610#comment-6991 [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } www.areyouagile.com - Today, 9:01 [...] [...] jQuery("#errors*").hide(); window.location= data.themeInternalUrl; } }); } http://www.areyouagile.com – Today, 9:01 [...]

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